{"id":19501,"date":"2024-02-19T12:55:24","date_gmt":"2024-02-19T11:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assiv.it\/?p=19501"},"modified":"2024-08-05T14:33:17","modified_gmt":"2024-08-05T12:33:17","slug":"contratti-a-termine-le-novita-nel-decreto-milleproroghe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.assiv.it\/index.php\/2024\/02\/19\/contratti-a-termine-le-novita-nel-decreto-milleproroghe\/","title":{"rendered":"Contratti a termine: le novit\u00e0 nel decreto Milleproroghe"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Contratti a termine: le novit\u00e0 nel decreto Milleproroghe <\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato trova punti essenziali nell\u2019art. 19 del d.lgs. n. 81\/2015 che, dopo le modifiche apportate dal \u201cDecreto lavoro\u201d, si basa sui seguenti capisaldi:<\/p>\n\n\n\n<p>a)l contratto a termine, se di durata non superiore a 12 mesi, pu\u00f2 essere stipulato liberamente, senza la necessit\u00e0 di giustificare l\u2019apposizione del termine con qualche specifica motivazione;<\/p>\n\n\n\n<p>b)per stipulare un contratto di durata superiore a 12 mesi e, comunque, non eccedente 24 mesi, \u00e8 necessario che ricorrano particolari condizioni che, a parte l\u2019ipotesi trattata direttamente dal predetto art. 19 per quanto concerne le assunzioni a termine per la sostituzione di altri lavoratori, tocca ai contratti collettivi individuare.<\/p>\n\n\n\n<p>Detto questo,&nbsp; \u00e8 ancora l\u2019art. 19 a prevedere una soluzione di riserva: qualora i contratti collettivi non provvedano ad individuare le predette condizioni, \u00e8 direttamente il contratto individuale di lavoro stipulato da datore di lavoro e lavoratore che a tanto pu\u00f2 provvedere, ad esempio convenendo un termine di 15 mesi, \u201c<em>per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti<\/em>\u201d stesse ( chiarimenti in merito sono stati forniti dal Ministero del Lavoro con la&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.lavorosi.it\/rapporti-di-lavoro\/tipologie-contrattuali\/min-lavoro-circ-n-9-del-9102023-chiarimenti-sulla-a-causalita-del-contratto-a-termine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>circ. n. 9 del 9.10.2023&nbsp;<\/strong><\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Questo&nbsp; rinvio all\u2019autonomia individuale incontra, a sua volta, un limite temporale: difatti, il rinvio pu\u00f2 essere esercitato fino al 30 aprile 2024 e, quindi, \u00e8 &nbsp;prossimo a venir meno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nell\u2019ambito nel dibattito parlamentare, in atto presso le Commissioni&nbsp; riunite Affari costituzionali e Bilancio per la conversione in legge del&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.lavorosi.it\/lavori-parlamentari\/gazzetta-ufficiale\/dl-30-dicembre-2023-n-215-dl-milleproroghe-differimento-dei-termini-in-materia-di-lavoro-e-prev\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u201cDecreto Milleproroghe\u201d ( d.l. n. 215\/2023)<\/strong><\/a>, \u00e8&nbsp; stato approvato un emendamento (prima firmataria l\u2019On. T. Nisini) che protrae al 31 dicembre 2024 il rinvio all\u2019autonomia individuale.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019emendamento \u00e8 giustificato con l\u2019intenzione di ovviare alla mancanza, in una serie di settori, di contratti collettivi che abbiano raccolto al momento la sollecitazione proveniente dalla&nbsp; fonte legislativa, ben sapendo che non \u00e8 gioco solo la durata iniziale dei vari contratti a termine ma anche la proroga e il rinnovo di tali contratti nel limite dei 24 mesi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per ulteriori dettagli in merito alla disciplina del contratto a termine al momento applicabile sino al 30 aprile :&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.lavorosi.it\/rapporti-di-lavoro\/tipologie-contrattuali\/le-novita-in-tema-di-contratto-a-termine-e-di-somministrazione-a-tempo-indeterminato-a-seguito-dell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contratto a termine e somministrazione a tempo indeterminato : Le novit\u00e0 dopo la conversione del Decreto Lavoro<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.lavorosi.it\/rapporti-di-lavoro\/tipologie-contrattuali\/contratto-a-termine-novita-in-arrivo-con-la-conversione-del-milleproroghe\/\">Lavoros\u00ec<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratti a termine: le novit\u00e0 nel decreto Milleproroghe La disciplina dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato trova punti essenziali nell\u2019art. 19 del d.lgs. n. 81\/2015 che, dopo le modifiche apportate dal \u201cDecreto lavoro\u201d, si basa sui seguenti capisaldi: a)l contratto a termine, se di durata non superiore a 12 mesi, pu\u00f2 essere 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