{"id":19966,"date":"2024-05-15T12:00:57","date_gmt":"2024-05-15T10:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assiv.it\/?p=19966"},"modified":"2024-08-05T14:41:41","modified_gmt":"2024-08-05T12:41:41","slug":"decreto-legge-coesione-le-novita-in-materia-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.assiv.it\/index.php\/2024\/05\/15\/decreto-legge-coesione-le-novita-in-materia-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto legge Coesione: le novit\u00e0 in materia di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Decreto legge Coesione: le novit\u00e0 in materia di lavoro<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Sostenere l\u2019autoimpiego e promuovere l\u2019occupazione di giovani e donne, soprattutto nel Mezzogiorno. Investire sulle competenze, anche per i lavoratori in esubero delle grandi aziende in crisi. Valorizzare le opportunit\u00e0 della tecnologia, con nuove azioni sulla piattaforma SIISL. Queste le direttrici del\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaDettaglioAtto\/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2024-05-07&amp;atto.codiceRedazionale=24G00077&amp;elenco30giorni=false\">decreto legge 7 maggio 2024, n. 60<\/a>, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 105\/2024 e recante \u201c<strong>Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione<\/strong>\u201d. Il provvedimento \u00e8 volto a realizzare la riforma della politica di coesione inserita nell\u2019ambito della revisione del PNRR, al fine di accelerare e rafforzare l\u2019attuazione degli interventi finanziati dalla politica di coesione 2021-2027 e mirati a ridurre i divari territoriali.<\/p>\n\n\n\n<p>A disposizione per la promozione dell\u2019occupazione oltre 2,8 miliardi di euro a valere sul Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027 e sulle risorse della Misura 5 del Pnrr dedicate alle politiche attive collegate al Programma GOL (Garanzia di occupabilit\u00e0 dei lavoratori), a cui si aggiungono le risorse per la riconversione delle competenze dei lavoratori nelle grandi imprese in crisi.<\/p>\n\n\n\n<p>Di seguito, le&nbsp;<strong>principali misure in materia di lavoro<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promozione dell\u2019<strong>autoimpiego nel lavoro autonomo, nelle libere professioni e nell\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La misura si declinain<strong>&nbsp;due interventi<\/strong>:&nbsp;<strong>Autoimpiego Centro-Nord Italia&nbsp;<\/strong>e<strong>&nbsp;Resto al Sud 2.0.&nbsp;<\/strong>Beneficiari sono giovani&nbsp;<strong>under 35<\/strong>, in&nbsp;<strong>condizioni di marginalit\u00e0, vulnerabilit\u00e0 sociale e discriminazione,&nbsp;<\/strong>oppure&nbsp;<strong>inoccupati, inattivi e disoccupati&nbsp;<\/strong>o ancora&nbsp;<strong>disoccupati destinatari delle misure del programma<\/strong>&nbsp;di politica attiva Garanzia di occupabilit\u00e0 dei lavoratori&nbsp;<strong>GOL.&nbsp;<\/strong>Previsti finanziamenti per servizi di formazione e accompagnamento alla progettazione preliminare, il tutoraggio per l\u2019incremento delle competenze o veri e propri sostegni all\u2019investimento attraverso voucher ed interventi in regime de minimis.<\/p>\n\n\n\n<p>Un decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con Ministero Economia e Finanze e Ministero Affari europei, sud, coesione e PNRR definir\u00e0 modalit\u00e0 e termini per l\u2019attivazione delle due iniziative.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incentivi all\u2019autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie e la transizione al digitale ed ecologica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le&nbsp;<strong>persone disoccupate che non hanno compiuto i 35 anni<\/strong>&nbsp;e che, nel periodo compreso&nbsp;<strong>tra il 1\u00b0 luglio 2024 e il 31 dicembre 2025<\/strong>,&nbsp;<strong>avviano<\/strong>&nbsp;sul territorio nazionale&nbsp;<strong>un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale<\/strong>&nbsp;che opera nei settori strategici per lo&nbsp;<strong>sviluppo di nuove tecnologie e la transizione digitale ed ecologica&nbsp;<\/strong>possono chiedere&nbsp;<strong>l&#8217;esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali<\/strong>&nbsp;a carico dei datori di lavoro privati, nel&nbsp;<strong>limite di 800 euro su base mensile per ciascun lavoratore<\/strong>&nbsp;(con esclusione dei premi e contributi INAIL), relativamente ai dipendenti che, alla data di assunzione, non abbiano compiuto 35 anni e che siano stati assunti a tempo indeterminato nel medesimo periodo (dal 01.07.2024 al 31.12.2025). L\u2019esonero \u00e8 garantito per il&nbsp;<strong>periodo massimo di 3 anni<\/strong>&nbsp;e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2028, e&nbsp;<strong>non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato<\/strong>. Inoltre, le imprese avviate dai soggetti sopra indicati possono richiedere&nbsp;<strong>all\u2019INPS un contributo per l\u2019attivit\u00e0<\/strong>, il quale non concorre alla formazione del reddito, per l\u2019importo&nbsp;<strong>di 500 euro mensili per la durata massima di 3 anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bonus Giovani<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La misura riconosce ai datori di lavoro privati che,&nbsp;<strong>dal primo settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025<\/strong>, assumono&nbsp;<strong>personale non dirigenziale under 35<\/strong>&nbsp;(mai occupato a tempo indeterminato) con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, per un periodo massimo di 24 mesi,&nbsp;<strong>l\u2019esonero dal versamento del 100%&nbsp;<\/strong>dei complessivi&nbsp;<strong>contributi previdenziali<\/strong>&nbsp;a carico dei datori di lavoro privati (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite&nbsp;<strong>massimo<\/strong>&nbsp;di importo pari a&nbsp;<strong>500 euro su base mensile per ciascun lavoratore.&nbsp;<\/strong>Nel caso di<strong>&nbsp;assunzioni presso una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna&nbsp;<\/strong>l\u2019esonero \u00e8 riconosciuto per un<strong>&nbsp;massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore.<\/strong>&nbsp;L\u2019esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato (mentre spetta in caso di precedente assunzione con apprendistato non proseguito in ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bonus Donne<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La misura riconosce l\u2019<strong>esonero<\/strong>, per un periodo massimo di 24 mesi,&nbsp;<strong>del 100% dal versamento dei contributi previdenziali<\/strong>&nbsp;dovuti dal datore di lavoro privato nel&nbsp;<strong>limite massimo di 650 euro su base mensile&nbsp;<\/strong>(con esclusione dei premi e contributi INAIL), per ciascuna dipendente&nbsp;<strong>donna<\/strong>,&nbsp;<strong>assunta a tempo indeterminato<\/strong><strong>dal 1\u00b0 settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025<\/strong>, che rientri nelle&nbsp;<strong>seguenti categorie<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>a)&nbsp;<strong>donne<\/strong>&nbsp;di qualsiasi et\u00e0,&nbsp;<strong>prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p>b)&nbsp;<strong>donne<\/strong>&nbsp;di qualsiasi et\u00e0&nbsp;<strong>prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi<\/strong>, ovunque residenti.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bonus ZES<\/strong>&nbsp;(<strong>Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La misura prevede l\u2019esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del&nbsp;<strong>100% dal versamento dei contributi previdenziali<\/strong>&nbsp;dovuti dal datore di lavoro privato nel&nbsp;<strong>limite massimo di 650 euro su base mensile<\/strong>&nbsp;(con esclusione dei premi e contributi INAIL),&nbsp;<strong>per ciascun dipendente assunto quale lavoratore subordinato non dirigente, a tempo indeterminato, dal 1\u00b0 settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019esonero \u00e8 garantito esclusivamente ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione del dipendente per il quale \u00e8 richiesto l\u2019esonero. Inoltre, il dipendente deve:<\/p>\n\n\n\n<p>a) aver compiuto&nbsp;<strong>35 anni di et\u00e0<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p>b) essere&nbsp;<strong>disoccupato da almeno 24 mesi<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<p>c) essere assunto&nbsp;<strong>presso una sede o un\u2019unit\u00e0 produttiva ubicata nella ZES.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Iscrizione dei percettori NASPI nel SIISL e modifiche al funzionamento del Sistema Informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa \u2013 SIISL.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le misure prevedono&nbsp;<strong>l\u2019iscrizione d\u2019ufficio dei percettori della NASPI e della DI -SCOLL alla piattaforma del SIISL.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con apposito decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, saranno inoltre, definite le modalit\u00e0 e le condizioni attraverso cui&nbsp;<strong>ai datori di lavoro sar\u00e0 consentito pubblicare sul SIISL le posizioni vacanti all\u2019interno dei loro organici<\/strong>&nbsp;e le&nbsp;<strong>modalit\u00e0 di accesso al SIISL su base volontaria da parte degli utenti alla ricerca di occupazione<\/strong>, diversi dai soggetti obbligati all&#8217;iscrizione al SIISL ai sensi delle disposizioni vigenti. Sul SIISL saranno, altres\u00ec, inserite le posizioni vacanti pubblicate dai datori di lavoro su piattaforme pubbliche nazionali e internazionali. Si prevede poi che&nbsp;<strong>il SIISL utilizzi gli strumenti dell\u2019intelligenza artificiale<\/strong>&nbsp;al fine di&nbsp;<strong>incrociare domanda ed offerta di lavoro<\/strong>, nel rispetto della legislazione vigente in materia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/stampa-e-media\/slide-decreto-coesione\">Clicca qui<\/a>&nbsp;per consultare le slide<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/lavoro.gov.it\">Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decreto legge Coesione: le novit\u00e0 in materia di lavoro Sostenere l\u2019autoimpiego e promuovere l\u2019occupazione di giovani e donne, soprattutto nel Mezzogiorno. 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