{"id":21661,"date":"2025-09-30T17:53:26","date_gmt":"2025-09-30T15:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assiv.it\/?p=21661"},"modified":"2025-09-30T17:57:57","modified_gmt":"2025-09-30T15:57:57","slug":"maria-cristina-urbano-il-salario-minimo-legale-ormai-e-morto-e-sepolto-huffpost-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.assiv.it\/index.php\/2025\/09\/30\/maria-cristina-urbano-il-salario-minimo-legale-ormai-e-morto-e-sepolto-huffpost-italia\/","title":{"rendered":"Maria Cristina Urbano, \u201cIl salario minimo legale ormai \u00e8 morto e sepolto\u201d, HuffPost Italia"},"content":{"rendered":"\n

Il DDL n. 957\/2023 recentemente approvato in Senato punta sul sistema di relazioni industriali e sulla dimensione collettiva, conferendo pi\u00f9 incisivit\u00e0 alla contrattazione di primo e secondo livello<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 stato approvato dal Senato lo scorso 23 settembre – in via definitiva – il DDL n. 957\/2023<\/a> che interviene sulle “Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva nonch\u00e9 di procedure di controllo e di informazione”, che ha confermato ancora una volta la centralit\u00e0 strategica della contrattazione collettiva e ha introdotto alcune novit\u00e0 significative per le aziende.<\/p>\n\n\n\n

La scelta del Legislatore \u00e8 chiara: si punta sul sistema di relazioni industriali e sulla dimensione collettiva, superando l’ipotesi di un salario minimo legale, conferendo pi\u00f9 incisivit\u00e0 alla contrattazione di primo e secondo livello.<\/p>\n\n\n\n

Il punto pi\u00f9 importante della delega al governo riguarda il criterio per individuare il trattamento economico di riferimento. Viene infatti abbandonato il precedente sistema basato sulla “maggiore rappresentativit\u00e0” dei sindacati e si passa a un parametro pi\u00f9 semplice e oggettivo: il CCNL pi\u00f9 applicato di fatto in ciascun settore, dato verificabile mediante i dati via via raccolti dai flussi UNIEMENS, che fotografano quanti dipendenti e imprese siano effettivamente coperti da quel perimetro contrattuale e da cui ricavare il trattamento economico minimo complessivo da applicare al personale. Vedremo come verranno risulti i possibili conflitti relativi alla valutazione dei perimetri di applicazione contrattuale, che, in alcuni casi, sono, purtroppo, amplissimi.<\/p>\n\n\n\n

Questo nuovo criterio si estender\u00e0 anche ai dipendenti non coperti da un contratto collettivo, e per quelli operanti in contesti di esternalizzazione (appalti) si far\u00e0 riferimento al CCNL della categoria pi\u00f9 simile, garantendo cos\u00ec condizioni uniformi e una concorrenza pi\u00f9 corretta.<\/p>\n\n\n\n

La legge prevede anche misure per rafforzare la contrattazione: mentre, da un lato, nella delega al Governo vi \u00e8 una specifica istanza ad incentivare il rinnovo tempestivo dei contratti nazionali, includendo la possibilit\u00e0 di un intervento da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in caso di mancato rinnovo, a garanzia dei trattamenti economici minimi complessivi in caso di mancati rinnovi o di perimetri scoperti, dall’altra parte, vengono delegati anche interventi sulla contrattazione di secondo livello, riconosciuta come lo strumento pi\u00f9 adatto per rispondere alle specificit\u00e0 aziendali e territoriali. Non sfugge l\u2019importante richiamo ai trattamenti economici minimi complessivi (Tecm) che comprende l\u2019insieme delle erogazioni economiche, monetarie e non monetarie, dovute per contratto, invece  della \u201ctariffa salariale\u201d sui cui anche la magistratura del lavoro si \u00e8 basata nelle sue sentenze in materia salario sufficiente e adeguato.<\/p>\n\n\n\n

In sintesi, la riforma delinea un quadro pi\u00f9 stabile e prevedibile, che valorizza il ruolo della contrattazione e introduce criteri applicativi di maggiore certezza per le imprese. Un cambiamento importante, che merita di essere compreso e approfondito nelle sue implicazioni pratiche.<\/p>\n\n\n\n

Come presidente di ASSIV, condivido pienamente la scelta del Legislatore di confermare alle parti sociali il ruolo di autorit\u00e0 salariali, rafforzando cos\u00ec la centralit\u00e0 del sistema di relazioni industriali storicamente vigente nel nostro Paese. Attendiamo ora con attenzione il lavoro del Governo, per comprendere come i principi contenuti nel DDL approvato saranno tradotti in misure concrete, in grado di garantire certezze retributive e una competizione leale tra le imprese, a beneficio sia del sistema produttivo che dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Maria Cristina Urbano <\/p>\n\n\n\n

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