{"id":22663,"date":"2026-11-13T10:40:02","date_gmt":"2026-11-13T09:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.assiv.it\/?p=22663"},"modified":"2026-11-13T10:45:02","modified_gmt":"2026-11-13T09:45:02","slug":"salari-contratti-intesa-sicurezza-privata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.assiv.it\/index.php\/2026\/11\/13\/salari-contratti-intesa-sicurezza-privata\/","title":{"rendered":"Salari e contratti, la nuova intesa riguarda anche la qualit\u00e0 della sicurezza (Huffington Post)"},"content":{"rendered":"\n

di Maria Cristina Urbano \u2013 Presidente ASSIV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La preintesa tra Confindustria, le altre organizzazioni datoriali e CGIL, CISL e UIL apre una nuova fase delle relazioni industriali. Per la sicurezza privata, la sfida \u00e8 coniugare la valorizzazione del lavoro, la correttezza della concorrenza e la sostenibilit\u00e0 economica degli appalti.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dietro il rinnovo di un contratto collettivo ci sono salari, organizzazione del lavoro e prospettive delle imprese. Ma c\u2019\u00e8 anche una domanda che precede la trattativa: chi rappresenta davvero quel settore e quali regole devono valere per chi vi opera?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ipotesi di accordo quadro raggiunta il 12 novembre tra Confindustria, altre dodici organizzazioni datoriali e Cgil, Cisl e Uil affronta insieme questi temi. Rappresentanza, assetti contrattuali, retribuzioni, partecipazione, formazione e salute e sicurezza entrano in un disegno comune, che punta a rafforzare la contrattazione collettiva e a contrastare il dumping contrattuale.<\/p>\n\n\n\n

Per Assiv, che appartiene al sistema Confindustria e rappresenta le imprese della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza, il significato dell\u2019intesa si misura nelle condizioni concrete in cui lavorano le aziende e i loro dipendenti. Un settore ad alta intensit\u00e0 di manodopera ha bisogno di contratti riconoscibili, interlocutori rappresentativi e regole che consentano di sostenere gli impegni assunti.<\/p>\n\n\n\n

La qualit\u00e0 di un servizio di sicurezza dipende anche da questo equilibrio.<\/p>\n\n\n\n

Una guardia giurata preparata, una centrale operativa affidabile, un presidio organizzato per garantire continuit\u00e0 richiedono professionalit\u00e0, formazione e investimenti. Se il mercato premia chi comprime le tutele o utilizza impropriamente differenze contrattuali, le conseguenze ricadono sui lavoratori e sulle imprese che rispettano le regole. E possono arrivare fino alla qualit\u00e0 delle prestazioni offerte ai committenti.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accordo affronta il problema partendo dalla rappresentanza.<\/p>\n\n\n\n

Sul versante datoriale, il testo combina criteri qualitativi \u2014 come la continuit\u00e0 dell\u2019esperienza negoziale e la presenza di istituti di welfare contrattuale \u2014 con un parametro quantitativo riferito alla diffusione del contratto tra i lavoratori, sulla base dei dati disponibili presso INPS e CNEL. Per le organizzazioni sindacali, la misurazione si fonda sul dato associativo e sul consenso elettorale.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obiettivo \u00e8 dare basi verificabili all\u2019individuazione dei soggetti negoziali e dei contratti collettivi di riferimento. La rappresentanza assume cos\u00ec un rilievo che va oltre i rapporti tra le organizzazioni: contribuisce alla certezza delle condizioni sulle quali le imprese competono.<\/p>\n\n\n\n

Un altro passaggio importante riguarda i perimetri contrattuali.<\/p>\n\n\n\n

Il testo affida alla contrattazione collettiva la loro individuazione, considerando il settore di attivit\u00e0 e la natura giuridica dell\u2019impresa. Richiama l\u2019attivit\u00e0 prevalente, i codici ATECO e gli ambiti storicamente ricompresi nei contratti, impegnando le parti a evitare allargamenti impropri.<\/p>\n\n\n\n

Per la sicurezza privata, la chiarezza dei perimetri pu\u00f2 aiutare a contrastare sovrapposizioni che rendono meno trasparente il confronto tra offerte. Quando due imprese propongono lo stesso servizio, il committente deve poter comprendere quali condizioni di lavoro sostengano quelle offerte e se le differenze di prezzo corrispondano a una maggiore efficienza organizzativa.<\/p>\n\n\n\n

Da qui deriva anche l\u2019importanza delle regole sulla comparazione dei trattamenti economici.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accordo distingue il trattamento economico minimo, il TEM, dal trattamento economico complessivo, il TEC. Quest\u2019ultimo comprende un insieme pi\u00f9 ampio di voci, dalle mensilit\u00e0 aggiuntive agli elementi fissi e continuativi, fino alle prestazioni di welfare individuate dal testo.<\/p>\n\n\n\n

La comparazione deve per\u00f2 essere effettiva e omogenea. Il minimo retributivo non pu\u00f2 essere compensato con altri istituti o con prestazioni di welfare. Anche il numero delle ore lavorabili su base annua assume rilievo, considerando ferie, permessi e gli altri istituti che incidono sul rapporto tra tempo di lavoro e trattamento riconosciuto.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 un passaggio concreto: per valutare due contratti occorre guardare a ci\u00f2 che garantiscono realmente ai lavoratori, evitando equivalenze soltanto nominali.<\/p>\n\n\n\n

Sul fronte salariale, l\u2019intesa punta a rendere pi\u00f9 regolari i cicli negoziali e a tutelare il potere d\u2019acquisto. Il testo prevede procedure per anticipare l\u2019avvio dei rinnovi e verifiche periodiche sugli scostamenti tra inflazione prevista e consuntivata, secondo l\u2019indice IPCA al netto dei beni energetici importati. Tempi e modalit\u00e0 degli adeguamenti saranno definiti dai contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n

Per le imprese una contrattazione ordinata offre maggiore prevedibilit\u00e0. Aiuta a programmare gli investimenti, l\u2019organizzazione e l\u2019evoluzione delle retribuzioni, nel rispetto delle specificit\u00e0 dei settori.<\/p>\n\n\n\n

Nei servizi affidati in appalto, tuttavia, questa programmazione incontra un problema ulteriore: il rapporto tra costo del lavoro e corrispettivo riconosciuto dal committente.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019impresa \u00e8 tenuta ad applicare gli aumenti previsti dal contratto collettivo. Se il corrispettivo di un servizio pluriennale non si adegua coerentemente all\u2019evoluzione dei costi, lo squilibrio pu\u00f2 compromettere la qualit\u00e0 del servizio, la capacit\u00e0 di investire nel suo miglioramento e il mantenimento di congrui margini operativi.<\/p>\n\n\n\n

Il documento trasmesso dedica a questo tema uno specifico addendum per i servizi negli appalti pubblici, nel quale si sollecita un meccanismo di revisione dei prezzi efficace e obbligatorio. \u00c8 una richiesta che intercetta una questione centrale per la sicurezza privata: rendere concretamente sostenibili gli impegni economici della contrattazione.<\/p>\n\n\n\n

Per ASSIV il confronto sui salari deve poter contare su condizioni economiche degli affidamenti che consentano di rispettare quanto viene concordato. \u00c8 una responsabilit\u00e0 che coinvolge anche i committenti, chiamati a riconoscere il valore del lavoro necessario a eseguire le prestazioni richieste.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accordo guarda inoltre alle trasformazioni che stanno cambiando le imprese.<\/p>\n\n\n\n

Formazione continua, partecipazione e prevenzione assumono un ruolo importante in un comparto nel quale tecnologie e competenze devono evolvere insieme. L\u2019intelligenza artificiale e la digitalizzazione richiedono capacit\u00e0 professionali aggiornate, responsabilit\u00e0 chiare e un\u2019organizzazione adeguata.<\/p>\n\n\n\n

Il testo valorizza la formazione lungo l\u2019intero percorso lavorativo, il ruolo dei fondi interprofessionali e la riconoscibilit\u00e0 delle competenze acquisite. Per la sicurezza privata, questo significa poter accompagnare l\u2019innovazione con una crescita della professionalit\u00e0 degli addetti, migliorando le possibilit\u00e0 di sviluppo delle persone e la capacit\u00e0 delle imprese di offrire servizi affidabili.<\/p>\n\n\n\n

La preintesa apre dunque un percorso che dovr\u00e0 tradursi negli accordi attuativi e nella contrattazione di categoria. Offre un quadro all\u2019interno del quale affrontare questioni che il settore conosce bene: correttezza della concorrenza, tutela delle retribuzioni, qualificazione professionale e sostenibilit\u00e0 economica.<\/p>\n\n\n\n

Per Assiv, il valore di questo percorso si vedr\u00e0 nella capacit\u00e0 di tenere insieme questi obiettivi. Un\u2019impresa che applica correttamente il contratto, forma il personale e investe nell\u2019organizzazione deve poter competere in condizioni conosciute e conoscibili. Un lavoratore deve poter trovare nel contratto tutele certe e prospettive professionali. Il Committente deve mettere in grado di garantire continuit\u00e0 e qualit\u00e0 del servizio.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 su questi risultati che le nuove regole delle relazioni industriali potranno produrre un beneficio concreto anche per la sicurezza del Paese.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Fonte:<\/strong> HuffPost Italia \u2013 13 novembre 2026<\/p>\n\n\n\n

Articolo originale:<\/strong> Salari e contratti, la nuova intesa riguarda anche la qualit\u00e0 della sicurezza<\/a><\/p>\n\n\n\n

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